第362章 许晴来电
涉及到林子峰，钟顺民很快就把这些消息报告到林子峰这里来了，对于这种说法，林子峰不置可否，一个原因是他本来就对冯敬才不满，而且也确实是他给冯敬才挖的坑，第二个原因则是这种说法其实有助于增加林子峰的威信。
“部长，要不要我去辟谣？”钟顺民请示道。
林子峰摆摆手：“用不着，身正不怕影子斜，他们想说什么就让他们说去吧。”
“嘭嘭。”
就在这时，敲门声响起。
“进来。”
林子峰应了一声，随即便看见蔡文君推开门走了进来。
“蔡科长。”
钟顺民跟蔡文君打了一个招呼，然后对林子峰说道：“部长，我就先去忙了。”
“去吧。”
林子峰点点头，又对蔡文君说道：“文君科长，坐吧。”
蔡文君过来坐下，说道：“林部长，您今天一直都在找干部谈话，是咱们部里要有干部调整了吗？”
林子峰没说话，只是看了蔡文君一眼，心里暗道：“还挺敏锐。”
蔡文君一看林子峰这样子就什么都明白了，也没有再追问，接着道：“林部长，我有一个请求，如果有合适的岗位，我想离开组织部。”
“为什么？”林子峰问道。
蔡文君道：“有两个原因，第一，我想换一个岗位，多岗锻炼，为以后打好基础，如果能够去基层锻炼更好；第二，就是，就是……”
说到这里，蔡文君有些犹豫，咬了咬牙才说道：“第二个原因就是我们成了表亲，也不合适在一个单位工作，您是不可能离开的，我离开是最好的选择。”
鼓起勇气把第二个原因说完，蔡文君就低下了头，不敢看向林子峰。
“行，你的目的我已经知道了，我会考虑的。”林子峰并没有给蔡文君明确的答复。
“谢谢您。”
蔡文君道了一声谢，这才起身离开了林子峰的办公室。
晚饭就在食堂里简单吃了一点东西，林子峰又开始了加班，对昨天加班做出来的方案进行完善，忙到差不多十二点，林子峰才做出一个初步的方案，检查了一下，林子峰起身离开了办公室，也没有开车，跑步回家，就当是锻炼身体了。
又用了一个白天，林子峰这才做出一份自己比较满意的方案，人事调整的方案是最难做的，要考虑的东西实在是太多。
真的就是牵一发而动全身！
最后再检查了一遍，林子峰便打算去找庞天宁汇报，拿出手机刚要跟廖伟联系，手机上却来了一个电话，是许晴打过来的电话，林子峰并不想接，但是对方明显就没有挂断的意思，林子峰也只好接通。
“许总，你好。”
“你调离昌州县了？”许晴问道。
林子峰道：“我的工作性质就是如此，调离是很正常的。”
许晴轻哼一声道：“你调离了，我觉得我就没有必要继续在昌州县投资了……”
“许总，你不是小孩子了，你们投了不少，现在撤就等于是打水漂了。”林子峰十分无语地打断了许晴的话。
“受损失的人是我，跟你有什么关系。”许晴赌气的说道。
林子峰轻叹一口气，劝道：“许总，虽然我不在昌州县工作了，但并不代表我不能影响昌州县的工作，我还是有一些志同道合的同志在昌州县工作，他们也能保证许总的投资不受损失。”
“你的意思是我继续在昌州县投资还是可以帮你了？”许晴问道。
林子峰道：“可以这么说。”
许晴道：“这还差不多，要是我的投资帮不了你，我宁愿损失一点也不投了。”
“许总，你……”
林子峰想要劝一劝许晴，可是话到嘴边又咽了回去，有些话，说透了反而不好。
“行了，我下周要到齐城市，你准备接驾吧。”
许晴最后才说出自己打电话的目的，也不给林子峰拒绝的机会，直接就把电话给挂了。
林子峰轻轻地摇了摇头，一脸无语的表情。
轻叹一口气，林子峰起身走出办公室，来到廖伟的办公室，询问庞天宁是否在办公室，却被告知庞天宁去开会了。
庞天宁不在，林子峰只好去干其他的工作，他让钟顺民把蔡文君和吴惠茹叫到办公室，打算讨论一下干部管理的相关工作。
“我看了之前咱们组织部实施干部管理的办法，基本上都是沿用的以前的管理办法，毫无新意可言，所以就请你们两位过来，咱们探讨一下，怎么样才可以在干部管理方面做出一些新意来。”
林子峰请两人坐下后，直接说出自己的目的。
蔡文君和吴惠茹对视一眼，干部管理一直都是比较严肃的事情，在这个方面创新向来不是很多人愿意去触碰的范围，要是创新得好，那还不会有什么大问题，要是创新的不好，那可是会出大乱子的。
“觉得很不可思议？”林子峰从两女的表情里看出了她们的想法。
蔡文君道：“倒不是不可思议，而是觉得风险太大，有些工作还是按部就班的好。”
“按部就班是没错，但也仅仅是没错而已，想要干出成绩，还是要有所创新才行。”
林子峰轻轻摇了摇头，接着道：“你们身为干部一科和二科的科长，对于干部管理的工作范围肯定是很熟悉的吧？”
吴惠茹道：“干部管理的工作很多，包括现任干部管理，后备干部管理，干部档案管理等等，我们平时连应付日常工作都很难，所以在创新这方面的确思考的不够。”
吴惠茹这话说的就比较委婉，是想告诉林子峰，他们连应对日常工作都很难，哪里还有时间搞什么创新。
林子峰道：“创新并不是要脱离日常工作，而是要跟日常工作结合起来，脱离了日常工作的创新是完全没有意义的。”
蔡文君和吴惠茹都没有说话，脸上都有为难的表情。
“我们现在谈论是没有结果的，这样吧，我给你们两位一个星期的时间，好好的思考一下干部管理可以从哪些地方创新，下周我们抽个时间再谈论一下，记住我刚才说的话，创新也是要结合日常工作的创新。”
看见两女都有畏难情绪，林子峰也没有强迫她们，而是给了她们一些时间，让她们先好好考虑。
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“部长，要不要我去辟谣？”钟顺民请示道。
林子峰摆摆手：“用不着，身正不怕影子斜，他们想说什么就让他们说去吧。”
“嘭嘭。”
就在这时，敲门声响起。
“进来。”
林子峰应了一声，随即便看见蔡文君推开门走了进来。
“蔡科长。”
钟顺民跟蔡文君打了一个招呼，然后对林子峰说道：“部长，我就先去忙了。”
“去吧。”
林子峰点点头，又对蔡文君说道：“文君科长，坐吧。”
蔡文君过来坐下，说道：“林部长，您今天一直都在找干部谈话，是咱们部里要有干部调整了吗？”
林子峰没说话，只是看了蔡文君一眼，心里暗道：“还挺敏锐。”
蔡文君一看林子峰这样子就什么都明白了，也没有再追问，接着道：“林部长，我有一个请求，如果有合适的岗位，我想离开组织部。”
“为什么？”林子峰问道。
蔡文君道：“有两个原因，第一，我想换一个岗位，多岗锻炼，为以后打好基础，如果能够去基层锻炼更好；第二，就是，就是……”
说到这里，蔡文君有些犹豫，咬了咬牙才说道：“第二个原因就是我们成了表亲，也不合适在一个单位工作，您是不可能离开的，我离开是最好的选择。”
鼓起勇气把第二个原因说完，蔡文君就低下了头，不敢看向林子峰。
“行，你的目的我已经知道了，我会考虑的。”林子峰并没有给蔡文君明确的答复。
“谢谢您。”
蔡文君道了一声谢，这才起身离开了林子峰的办公室。
晚饭就在食堂里简单吃了一点东西，林子峰又开始了加班，对昨天加班做出来的方案进行完善，忙到差不多十二点，林子峰才做出一个初步的方案，检查了一下，林子峰起身离开了办公室，也没有开车，跑步回家，就当是锻炼身体了。
又用了一个白天，林子峰这才做出一份自己比较满意的方案，人事调整的方案是最难做的，要考虑的东西实在是太多。
真的就是牵一发而动全身！
最后再检查了一遍，林子峰便打算去找庞天宁汇报，拿出手机刚要跟廖伟联系，手机上却来了一个电话，是许晴打过来的电话，林子峰并不想接，但是对方明显就没有挂断的意思，林子峰也只好接通。
“许总，你好。”
“你调离昌州县了？”许晴问道。
林子峰道：“我的工作性质就是如此，调离是很正常的。”
许晴轻哼一声道：“你调离了，我觉得我就没有必要继续在昌州县投资了……”
“许总，你不是小孩子了，你们投了不少，现在撤就等于是打水漂了。”林子峰十分无语地打断了许晴的话。
“受损失的人是我，跟你有什么关系。”许晴赌气的说道。
林子峰轻叹一口气，劝道：“许总，虽然我不在昌州县工作了，但并不代表我不能影响昌州县的工作，我还是有一些志同道合的同志在昌州县工作，他们也能保证许总的投资不受损失。”
“你的意思是我继续在昌州县投资还是可以帮你了？”许晴问道。
林子峰道：“可以这么说。”
许晴道：“这还差不多，要是我的投资帮不了你，我宁愿损失一点也不投了。”
“许总，你……”
林子峰想要劝一劝许晴，可是话到嘴边又咽了回去，有些话，说透了反而不好。
“行了，我下周要到齐城市，你准备接驾吧。”
许晴最后才说出自己打电话的目的，也不给林子峰拒绝的机会，直接就把电话给挂了。
林子峰轻轻地摇了摇头，一脸无语的表情。
轻叹一口气，林子峰起身走出办公室，来到廖伟的办公室，询问庞天宁是否在办公室，却被告知庞天宁去开会了。
庞天宁不在，林子峰只好去干其他的工作，他让钟顺民把蔡文君和吴惠茹叫到办公室，打算讨论一下干部管理的相关工作。
“我看了之前咱们组织部实施干部管理的办法，基本上都是沿用的以前的管理办法，毫无新意可言，所以就请你们两位过来，咱们探讨一下，怎么样才可以在干部管理方面做出一些新意来。”
林子峰请两人坐下后，直接说出自己的目的。
蔡文君和吴惠茹对视一眼，干部管理一直都是比较严肃的事情，在这个方面创新向来不是很多人愿意去触碰的范围，要是创新得好，那还不会有什么大问题，要是创新的不好，那可是会出大乱子的。
“觉得很不可思议？”林子峰从两女的表情里看出了她们的想法。
蔡文君道：“倒不是不可思议，而是觉得风险太大，有些工作还是按部就班的好。”
“按部就班是没错，但也仅仅是没错而已，想要干出成绩，还是要有所创新才行。”
林子峰轻轻摇了摇头，接着道：“你们身为干部一科和二科的科长，对于干部管理的工作范围肯定是很熟悉的吧？”
吴惠茹道：“干部管理的工作很多，包括现任干部管理，后备干部管理，干部档案管理等等，我们平时连应付日常工作都很难，所以在创新这方面的确思考的不够。”
吴惠茹这话说的就比较委婉，是想告诉林子峰，他们连应对日常工作都很难，哪里还有时间搞什么创新。
林子峰道：“创新并不是要脱离日常工作，而是要跟日常工作结合起来，脱离了日常工作的创新是完全没有意义的。”
蔡文君和吴惠茹都没有说话，脸上都有为难的表情。
“我们现在谈论是没有结果的，这样吧，我给你们两位一个星期的时间，好好的思考一下干部管理可以从哪些地方创新，下周我们抽个时间再谈论一下，记住我刚才说的话，创新也是要结合日常工作的创新。”
看见两女都有畏难情绪，林子峰也没有强迫她们，而是给了她们一些时间，让她们先好好考虑。
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